Bilan de compétences à Bordeaux

Faire le point sur
votre parcours, pour construire la suite.

Le bilan de compétences vous aide à mieux vous connaître, à identifier vos atouts et à définir un projet professionnel qui vous ressemble.

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Pourquoi faire un bilan ?

Un temps pour vous,
une valeur pour votre avenir.

Le bilan de compétences est une démarche structurée et personnalisée qui vous permet de faire le point sur votre parcours, d'identifier vos compétences et vos aspirations, et de construire un projet professionnel concret et réaliste.

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Espace de travail propice à la réflexion

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Vos valeurs, vos motivations et vos compétences

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Les opportunités et les métiers qui vous correspondent

Construire

Un projet réaliste et motivant

Avancer

Avec un accompagnement bienveillant et expert

Le Bilan de Compétences

Dans quel cas ?

Quand on se pose des questions sur sa carrière :

  • sentiment de stagnation, de perte de sens ou de démotivation
  • envie de changer de métier, de secteur ou de mode de travail
  • doute sur la bonne direction à prendre

En cas de difficulté ou de transition :

  • Burn-out, surcharge, stress durable
  • Licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD/mission
  • Retour à l’emploi après une pause longue (maladie, parentalité, expatriation)

Pour préparer un projet concret :

  • Construire un projet de reconversion réaliste
  • Vérifier la faisabilité d’une formation, d’une évolution interne ou d’une création d’activité
  • Identifier ses compétences transférables et ses points forts

Pour sécuriser ou relancer son parcours :

  • Anticiper une évolution de poste ou une mobilité
  • Gagner en confiance et mieux se valoriser (CV, entretiens)
  • Prendre une décision professionnelle éclairée

Quel bénéfice ?

Une vision claire de soi professionnellement :

  • Identification précise de ses compétences, savoir-faire et savoir-être
  • Prise de conscience de ses forces (souvent sous-estimées) et de ses axes de progrès
  • Meilleure compréhension de ses motivations, valeurs et priorités

Une direction professionnelle plus lisible :

  • Clarification de ce l’on veut continuer, changer ou arrêter
  • Exploration de pistes réalistes (évolution, reconversion, formation, entrepreneuriat…)
  • Hiérarchisation des options

Un projet concret et structuré :

  • Un plan d’action clair (étapes, délais, formations éventuelles)
  • Évaluation de la faisabilité de son projet (marché, compétences, contraintes)
  • Anticipation des risques et leviers

Confiance et capacité à se valoriser :

  • Meilleure confiance en soi
  • Capacité à mieux se présenter (CV, entretiens, réseau)
  • Discours professionnel plus clair et convaincant

Sécurisation de son parcours :

  • On devient acteur de sa trajectoire
  • On anticipe plutôt que de subir les changements
  • On réduit le risque de faire un mauvais choix professionnel

Côté pratique : salarié, demandeur d’emploi, indépendant

  • Salarié du privé : vous pouvez le faire de votre propre initiative (via le CPF notamment), ou à la demande de l’employeur mais toujours avec votre accord, et jamais comme motif de sanction.
  • Demandeur d’emploi : il peut s’inscrire dans votre accompagnement pour affiner votre ciblage de postes et votre projet.
  • Indépendant : il sert à repositionner votre offre, envisager une évolution ou une réorientation de votre activité.

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